働くあなたのための『派遣』の基礎知識

派遣先の企業で正社員や契約社員として、直接雇用されることを前提として労働者の派遣を行なう形態を「紹介予定派遣」と言います。紹介予定派遣を行なえる派遣業者は人材派遣事業と職業紹介事業の２つの資格を持った業者に限られています。紹介予定派遣では、派遣期間を最大６ヶ月としており、この期間内に派遣先では「このまま雇用できる人材か」を、労働者は「働きたい職場か」の見極めを行ないます。その後、双方納得した上で、正式な直接雇用契約を締結するのです。

６ヶ月の派遣期間内において双方の意思確認を行い、「雇用できる人材である」「働きたい職場である」となれば、正式な雇用契約を新たに結ぶことになりますが、この時の雇用形態は、かならず正社員とは限りません。最初は契約社員から始まる場合も在ります。逆に、合意に至らなければ６ヶ月で契約終了となる場合も在ります。いずれは正式に登用されるの高をくくっていると、余裕からミスにつながり、自身の評価を下げることにもなるので、真剣な態度で臨むことが大切です。

最大のメリットとしては、労働者と企業の双方において、実際に働いてみないとどんな人材か、どんな職場か、どんな仕事内容かが分からないが、６ヶ月の派遣期間内において、その人材と職場の見極めを行なえるという点にあると考えます。お互いが希望するに至らなければ、契約を解除することも可能です。デメリットとしては、まだまだ認知度が低いという点、また、必ずしも採用されるとは限らないと言う点が上げられます。派遣制度はなんとなく分かるものの、紹介予定派遣については、まだまだ不透明な部分があるというのが現状のようです。認知度の深まりとともに、雇用関係の改善に繋がっていくのでしょう。